米国労働関係委員会（NLRB）の検察官は、Apple社幹部の発言や従業員に課せられた方針に基づき、同社が労働者の権利を侵害していると判断した。NLRBによると、Apple社の「様々な就業規則」は、従業員の労働権行使を妨害または強制する傾向があるという。
NLRBはアップル幹部が労働者の権利を侵害したと主張
ブルームバーグの報道によると、同委員会は「アップル社の発言と行為（上級幹部を含む）が国家労働関係法に違反したという申し立てに根拠があると判断した」という。報告書によると、アップル社が和解しない場合、「委員会の地域ディレクターがカリフォルニア州クパチーノに本社を置く同社に対して告訴状を提出する」とブラド氏は電子メールで述べた。
この紛争は、元従業員のアシュリー・ジョビック氏が2021年にAppleに提訴したもので、同氏はティム・クック最高経営責任者（CEO）が漏洩者を処罰すると約束したメールと、Appleの従業員ハンドブックに記載されている一連のポリシーが連邦法に違反していると主張していた。ジョビック氏の提出書類には、従業員による「業務情報」の開示、記者との会話、同僚の報酬の開示、失礼なツイートの投稿を制限するポリシーが引用されていた。
2021年9月に送られたメールの中で、アップルのCEOは「機密情報を漏洩する人間はここに属さない」とし、同社は「漏洩した人物を特定するために全力を尽くしている」と述べた。
ブルームバーグは、クック氏のメールが「前週の全社的な社内会議に関する報道」後に送信されたと報じている。この会議では、経営陣が賃金平等やテキサス州の妊娠中絶禁止法といった話題について質問に答えていた。同社は当初、NLRBの告発についてコメントを控えていた。その後、アップルの弁護士は、同社は「オープンでインクルーシブな職場環境を育んでいる」と述べた。
ご存じない方のために説明すると、アシュリー・ジョヴィク氏はAppleでシニアエンジニアリングプログラムマネージャーとして働いていましたが、企業の個人情報を漏洩したことで社内規定に違反したとして解雇されました。ジョヴィク氏は、従業員間の性差別やハラスメントへの対応についてAppleを批判したことで知られています。
NLRBの検察官が提出した告訴状は、今後、行政法判事によって審査され、判決はワシントンの労働委員会に控訴される可能性がある。NLRBはアップルやその幹部を処罰することはできないが、労働政策の変更を命じることはできる。
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